Comment réaliser un CV réussi

Curriculum vitae plus connu dans la version courte, CVEst un bref résumé des compétences, l'éducation et l'expérience de travail et les réalisations professionnelles d'un candidat, conçu pour attirer l'attention de l'employeur. CV est un outil de marketing utilisé par un candidat et il peut s'assurer de la prochaine étape, l'interview. Dans la plupart des cas, la première impression qu'il avait formé après la navigation candidat employeur CV est le dernier et par conséquent CV est l'outil le plus important dans le processus d'embauche, l'entretien ayant seulement servir à confirmer cette décision.

Présentation

important: CV perd son importance si elle n'est pas accompagnée par une lettre de motivation. Il s'agit d'une préface de CVSite et est conçu pour mettre en évidence les points forts du candidat d'emploi qui s'appliquent individuellement à la personne responsable de l'embauche et contient des informations sur l'emploi en question, comment communiquer avec la source à partir de laquelle elle a appris que emploi.

CV doit généralement contenir l'essence de l'information sur un candidat et doit être adaptée aux spécificités de l'emploi que vous postulez, c'est à dire son contenu doit répondre aux attentes de l'employeur, indiquant que si elles ont été bien compris exigences. Il est très important dans le développement de votre curriculum vitae à attacher de l'importance non seulement de fonds: les données d'identité, des données professionnelles, les réalisations et la forme: le mode de présentation, orthographe.

Les normes de qualité d'un CV:

Dimensions. Un jeune candidat qui a peu ou pas d'expérience professionnelle peut valoir ici, mais ne doit pas dépasser de plus de 2 pages pour ceux qui ont des années de dur labeur et d'expérience professionnelle.

Dactylographie. Le texte doit être aéré, situé au coeur de page si paragraphes aligné par catégorie pour faciliter la navigation de l'information contenue.

Papier.Il est recommandé de choisir un papier de qualité, blanc, format A4 (21 × 29.7cm) d'épaisseur moyenne 80-90gr/mp. Le même type de papier peuvent être utilisés et lettre de motivation qui accompagne votre CV.

Marges. Suivez-3cm 4 bord sur les deux côtés du papier: le dépôt gauche et droit éventuel des commentaires ou des mentions de l'employeur.

Dans ce qui suit, nous présentons les étapes de la mise en œuvre d'un CV:

Identité et coordonnées:

Si vous avez plusieurs noms interrupteur pour éviter tous. Nom doit être écrit en majuscules sur une seule ligne. Adresse contiennent toutes les données nécessaires pour une éventuelle réponse écrite par la poste (Se renseigner pour votre nouveau code postal). Anniversaire recommandé pour les personnes qui ne sont pas dans la première jeunesse, dans les cas où il s'agit d'un avantage dans le choix de procéder emploi âge. Titre État civil Aucun commentaire supplémentaire peut indiquer marié / célibataire / divorcé / veuf. Évitez formule de divorce étant de ne pas donner l'impression que les malentendus famille prendra du temps. Si vous avez des enfants, indiquent non seulement leur nombre et leur âge. Contact téléphonique doit être valide et préciser dans votre lettre de présentation que vous pouvez être contacté directement entre les heures. E-mail vous recommandons d'envoyer votre CV par courriel pour une réponse de la même manière.

Education:

Si le candidat n'a pas beaucoup d'expérience, il se concentrera sur la période d'étude. Candidantul allons commencer par le plus haut niveau de scolarité complété indiquant l'année de l'obtention du diplôme, et l'institution spécialisée. Si vous avez plusieurs diplômes dans des domaines différents, pour ne laisser passer que ceux qui se rapportent à la position concernée. Les candidats ayant une formation supérieure, une expérience professionnelle ne pouvez pas spécifier un enseignement secondaire sanctionné si elle est pertinente à l'appliquées.

Langues:

Si nous connaissons une ou plusieurs langues étrangères doit être déclaré niveau de connaissance par plusieurs critères: écriture, expression orale, la lecture, vous pouvez être un atout dans la sélection des candidats.

Expérience professionnelle:

Les candidats sans expérience professionnelle sera plus profondes des références à des emplois temporaires qui ont été occupés pendant les vacances ou autres événements qui ont un rapport avec le champ appliqué. Le professionnel expérimenté précise la période, la société a travaillé pour, la localité et la fonction. Chacune des tâches prises doivent être disposés en paragraphes et alignés pour faciliter la navigation lors de la sélection.

Références:

Références rôle est de mettre du poids sur l'expérience professionnelle antérieure et le niveau de satisfaction ont été engagés sur le candidat enfants. Avant de citer des personnes qui pourraient fournir des références en votre faveur, assurez-vous qu'ils sont encore dans ces postes et que vous avez laissé une bonne impression durant la période où vous avez travaillé.

Loisirs, intérêts:

Cette partie de votre CV est facultatif et permet à l'employeur de découvrir quelques-uns de la personnalité du candidat: sports préférés, hobbies, etc

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A propos de l'auteur

infiltration

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